Que faire en cas de litige de commissions

Droits de percevoir les commissions de vente impayées

Il existe une variété d'industries qui utilisent les commissions comme incitatifs pour les employés. Cela se fait par le biais de postes rémunérés uniquement avec des commissions ou en ajoutant la possibilité de gagner des commissions en plus du salaire.

Accords détaillés

Plusieurs fois, l'entreprise et l'employé conclueront un accord, par écrit, qui définit quand un employé peut gagner une commission. Parfois, des différends sur le droit aux commissions de vente peuvent survenir dans des circonstances qui ne sont pas définies par l'accord. Il est important de connaître vos droits de percevoir les commissions de vente impayées. Les frais peuvent différer considérablement en fonction de la loi et de l'accord entre les parties.

Il est courant qu'un employé payé avec des commissions de vente ait un contrat de travail écrit qui stipule les conditions dans lesquelles la commission est gagnée. Le contrat indiquera également le pourcentage ou le montant de la commission de vente.

Tester les conversations

Parfois, il n'y a pas de contrat de travail ou ses conditions ne sont pas claires. Dans ces cas, la preuve des communications entre l'employeur et l'employé peut être pertinente pour déterminer si des commissions sont dues. Par exemple, supposons qu'un employé contacte son employeur au sujet d'une commission de vente. L'employé indique qu'il ne paiera pas la commission de vente tant qu'il n'aura pas reçu le paiement de l'acheteur. 

Cela pourrait être la preuve qu'aucune commission ne sera versée tant que le paiement n'aura pas été reçu par l'employeur. Ce sera le cas même en l'absence d'une disposition contractuelle expresse à cet effet. Les lois peuvent varier quant au maintien ou à l'annulation des conditions du contrat de travail en ce qui concerne le paiement des commissions. Les litiges concernant les commissions de vente surviennent souvent lorsqu'un employé a quitté son poste et que ses commissions ne sont pas payées comme convenu.

Lois de la Commission

Certaines lois interdisent à un employeur de retenir les commissions gagnées par un employé qui a quitté son poste. Il est important que vous conserviez :

• Manuels pour les employés
• Contrats de travail
• Communications avec votre employeur concernant le paiement des commissions

Ces documents peuvent servir de preuve en cas de litige. Si vous envisagez un travail commandé ou si vous quittez un poste rémunéré à la commission, il est important d'avoir cette information. Cela vous aidera si votre employeur ne vous donne pas une commission que vous avez légalement gagnée.

Pourquoi faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail ?

Le temps est crucial lorsqu'il s'agit de faire face à un problème au travail, de nombreuses lois ont des délais spécifiques pour les réclamations, et si elles ne sont pas faites à temps, elles le prescrivent, perdant ainsi la possibilité d'obtenir tout recours ou réparation du préjudice.

Par exemple, si vous êtes impliqué dans une action en justice, il est recommandé d'engager un avocat qualifié pour protéger vos droits et obtenir l'argent pour une indemnisation en raison des dommages que vous avez subis. Un avocat en droit du travail peut même vous aider à maximiser votre réclamation sans perdre le temps consacré à l'affaire. 

Un avocat vérifié et expert en droit du travail et de l'emploi peut vous conseiller sur la manière de bien acheminer votre dossier et sur la manière de vous prévaloir des ressources juridiques les plus appropriées à votre avantage.

Peu importe qu'il s'agisse d'un employé ou d'un employeur, il existe des lois qui offrent des protections aux deux parties, mais ce détail rend les conflits du travail souvent longs. Mais un avocat spécialisé en droit du travail peut aider à la fois un travailleur et un employeur à alléger leur fardeau.

Comment un avocat en droit du travail peut-il m'aider ?

Un avocat en droit du travail peut vous aider :

• Vous fournir des informations sur les lois relatives aux questions de travail.
• Passez en revue les fondements de votre réclamation.
• Vous conseiller sur la marche à suivre.
• Suggérez si vous devriez parvenir à un règlement à l'amiable ou porter votre affaire devant les tribunaux.
• Vous aider à vous protéger contre d'autres poursuites en matière d'emploi.

Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous tenir au courant des statuts du travail susceptibles d'affecter considérablement votre cas. De plus, certaines questions liées à l'emploi peuvent être plus difficiles à résoudre que d'autres, et vous pouvez avoir besoin de l'aide d'un avocat spécialisé en droit du travail pour parvenir à une conclusion raisonnable.